Российские компании активизировали наем IT-специалистов — число вакансий растёт
Российский рынок труда для IT-специалистов демонстрирует стремительное восстановление после периода неопределенности: в январе количество открытых вакансий в этом секторе выросло более чем на 60% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Аналитики связывают этот всплеск не только с традиционным годовым планированием бизнеса, но и с адаптацией компаний к новым реалиям, включая дискуссии о регулировании удаленной работы из-за рубежа.
Цифры роста: вакансии и зарплаты
За первые недели января 2023 года крупнейшие рекрутинговые платформы зафиксировали рекордные показатели. Количество предложений для айтишников на одном из ведущих сервисов по поиску работы достигло 58,7 тысяч, что на 63% превышает уровень января 2022-го. Ожидается, что уже в этом месяце будет преодолен и абсолютный рекорд прошлого года, который в среднем не превышал 88 тысяч активных вакансий с марта по октябрь.
Параллельно растет и уровень доходов специалистов. Средняя заработная плата в отрасли, согласно данным, варьируется от 60 до 150 тысяч рублей в зависимости от специализации и уровня. Другая крупная платформа сообщает о медианной зарплате в 45 тысяч рублей по итогам января, что на 12,5% выше, чем средний показатель за весь прошлый год.
Какие специалисты нужны бизнесу
Наибольший дефицит кадров наблюдается в ключевых технических направлениях. В топе востребованности находятся инженеры и программисты, веб-разработчики, специалисты по системному администрированию, бизнес-аналитики и разработчики игр. Такой спрос четко указывает на приоритеты компаний: развитие цифровой инфраструктуры, создание собственных программных продуктов и усиление команд, работающих над коммерческими digital-проектами.
Причины резкой активизации найма
Эксперты выделяют несколько взаимосвязанных факторов, спровоцировавших кадровый бум. Во-первых, к концу 2022 года компании, пережившие этап адаптации, окончательно сформировали портфели проектов и бюджеты на текущий год, что разблокировало процессы найма. Во-вторых, осенняя волна релокации привела к тому, что часть высококвалифицированных кадров освободила позиции, создав естественный вакуум, который теперь необходимо заполнять.
Отдельным драйвером стала публичная дискуссия о возможном ограничении удаленной работы для россиян из-за границы. Эта перспектива заставляет бизнес активно укреплять локальные команды внутри страны, чтобы обеспечить стабильность и безопасность ключевых IT-процессов.
Крупные технологические компании уже подтверждают общую тенденцию на практике. Например, в «Яндексе» сейчас открыто более тысячи вакансий, а в «МТС Диджитал» ежемесячный прием сотрудников в 2022 году увеличился в четыре раза. Руководство компаний отмечает, что текущий отток кадров не носит аномального характера, а расширение штатов связано в первую очередь с планами по развитию новых продуктов и услуг.
Прошлый год стал для IT-рынка временем серьезной трансформации, когда после всплеска вакансий в начале 2022 года последовал период стагнации и выжидания. Многие проекты были заморожены, компании проводили оптимизацию. Нынешний рост, начавшийся еще в ноябре, сигнализирует о завершении этой фазы. Бизнес не просто возвращается к докризисным объемам найма, но и формирует новый, более устойчивый кадровый ландшафт, делая ставку на специалистов внутри страны. Это может привести к усилению конкуренции за таланты среди работодателей и, как следствие, к дальнейшему росту зарплатных ожиданий соискателей в наиболее дефицитных нишах.
